05Préparer
Next Génération
Préparer les talents de demain à relever les défis d'un monde en mouvement.
Confiance en soi, compétences relationnelles et esprit d'initiative, pour réussir l'entrée dans le monde professionnel.
Le monde professionnel ne s'apprend pas dans les livres.
Entrer dans la vie professionnelle demande autre chose qu'un diplôme : savoir se présenter, travailler avec des personnalités qui ne se choisissent pas, oser prendre la parole quand on est le plus junior de la salle. Ces choses-là s'entraînent, et elles s'entraînent mieux avant le premier jour.
Next Génération prépare les talents de demain à relever les défis d'un monde en mouvement. Des formats concrets, bienveillants et exigeants, construits avec les écoles, les universités et les entreprises qui accueillent de jeunes profils.
Nos objectifs
Cinq acquis, travaillés en situation plutôt qu'en théorie.
Développer la confiance en soi
Prendre la parole, défendre une idée, encaisser un retour sans se défaire. La confiance se construit par l'expérience, pas par l'encouragement.
Renforcer les compétences relationnelles
Écouter vraiment, formuler clairement, travailler avec des profils très différents des siens. Les compétences douces qui font la différence dès le premier emploi.
Favoriser l'esprit d'initiative
Repérer ce qui manque et proposer, plutôt qu'attendre la consigne. Apprendre à oser dans un cadre qui sécurise.
Préparer l'entrée dans le monde professionnel
Comprendre les codes d'une entreprise, ses rituels et ses attentes implicites : ce que personne n'explique et que tout le monde suppose acquis.
Développer le leadership des jeunes générations
Entraîner à entraîner les autres : prendre un rôle, fédérer, assumer une décision. Le leadership commence bien avant le premier titre de manager.
Pour qui
Des formats calés sur le moment du parcours.
Étudiants
Se préparer à l'alternance ou au premier stage, et savoir se présenter sans réciter. En partenariat avec les écoles, universités et associations.
Alternants
Tenir les deux rythmes, école et entreprise, et tirer parti de chaque passage en poste. Promotions et groupes d'alternants.
Jeunes diplômés
Réussir ses premiers mois : trouver sa place dans une équipe déjà constituée et rendre visibles ses contributions. Parcours d'intégration.
Jeunes talents en entreprise
Franchir le pas vers plus de responsabilité, souvent avant de s'en sentir capable. Viviers et programmes internes.
Comment ça se passe
01
Premier échange
On parle de votre contexte, de ce qui bloque et de ce que vous attendez. Sans engagement, et suffisamment longtemps pour se comprendre.
02
Programme sur mesure
Vous recevez une proposition bâtie sur vos situations : contenu, format, durée et modalités, ajustés jusqu'à ce qu'ils vous conviennent.
03
Mise en œuvre
On anime, vos équipes pratiquent, puis on fait le point sur ce qui a changé et sur ce qu'il reste à ancrer.
Et si on en parlait ?
Next Génération, ou un autre format : construisons celui qui vous ressemble.