02Rassembler
Team Building
Des expériences ludiques et collaboratives pour renforcer la cohésion et l'intelligence collective.
Le jeu sert de prétexte : il fait apparaître les dynamiques d'équipe bien plus vite qu'une réunion.
Une équipe se révèle quand elle doit résoudre quelque chose ensemble.
C'est tout l'objet de ces formats : un objectif commun, un temps compté, et des rôles qui se redistribuent d'eux-mêmes. En deux heures de jeu, on voit ce que trois réunions ne montrent jamais : qui prend la parole, qui décide, qui écoute, et comment le groupe gère la pression.
Le jeu sert de prétexte, jamais de finalité. Chaque expérience se termine par un débrief guidé qui transforme le moment en enseignements concrets : ce qui a marché, ce qui a coincé, et ce que l'équipe fera différemment lundi.
Les expériences
Trois formats, en présentiel, adaptés à la taille du groupe.
Ateliers de brainstorming collectif et ludique
Stimuler la créativité et faire émerger des idées nouvelles, en donnant une place à chaque voix, y compris les plus discrètes. Des exercices structurés qui cassent les habitudes de réunion et produisent des idées exploitables, pas des post-its oubliés.
Une demi-journée, de 8 à 30 personnes.
Cluedo Entreprise®
Une enquête immersive pour renforcer la communication et l'esprit d'équipe : chacun détient une pièce du puzzle, personne ne résout seul. Le format révèle en douceur les silos et les non-dits qui freinent le collectif.
Une demi-journée, équipes et services entiers.
Escape game collaboratif
Des défis captivants pour développer la coopération et la résolution de problèmes, sous une contrainte de temps qui oblige à s'organiser. Le débrief fait le lien avec les situations de travail : répartition des rôles, gestion de l'information, décision rapide.
Deux à trois heures, par petits groupes.
Ce que vous repartez avec
Au-delà du moment partagé, chaque expérience laisse des traces utiles.
- Un débrief collectif avec les dynamiques observées, formulées sans jargon
- Des pistes concrètes pour faire durer l'élan dans le travail quotidien
- Des photos et une synthèse du moment, à partager en interne
Comment ça se passe
01
Premier échange
On parle de votre contexte, de ce qui bloque et de ce que vous attendez. Sans engagement, et suffisamment longtemps pour se comprendre.
02
Programme sur mesure
Vous recevez une proposition bâtie sur vos situations : contenu, format, durée et modalités, ajustés jusqu'à ce qu'ils vous conviennent.
03
Mise en œuvre
On anime, vos équipes pratiquent, puis on fait le point sur ce qui a changé et sur ce qu'il reste à ancrer.
Et si on en parlait ?
Team Building, ou un autre format : construisons celui qui vous ressemble.